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淮北矿业集团着力打造领导干部“5+5+2”素质提升培训品牌
2021-04-16 17:43 郑洪光 

把高水平专家教授请进来授课 把学员分批送到浙沪名校学习

淮北矿业集团打造领导干部“5+5+2”素质提升培训品牌

“中高层管理人员‘5+5+2’领导力素质提升培训班是集团党委倾力打造的重点班、精品班,经过多年的探索,逐渐形成了自己的特色,树立了品牌,被多家省属企业借鉴推广。”这是记者从4月15日从淮北矿业集团2021年第一期中高层管理人员“5+5+2”领导力素质提升培训班上获得的信息。

“加强中高层管理人员学习培训是企业发展所需、干部队伍建设之道、干部成长之要。”基于这种认识,“十三五”期间,集团党委根据矿区发展实际,大力实施中高层管理人才“2080行动计划”,即到“十三五”末,重点选拔培养20名左右具有过硬政治素质、卓越治企能力、强烈创新精神、良好职业操守的高层次管理专家;80名左右具有精湛专业素养、丰富管理经验、突出经营业绩的优秀中层管理人才,引领和带动淮北矿业集团管理水平迈入行业先进行列。

在明确目标的基础上,“十三五”期间,集团党委创新实施中高层管理人员“5+5+2”的培训模式。

第一个“5”即:在企业党校集中脱产培训5天,重点加强领导干部党性修养,提高政治能力。

第二个“5”即:把领导干部输送到浙江大学学习5天,重点提高领导干部的领导能力、创新能力,开阔视野。

“2”即:在一流大学学习后再次回到企业党校,进行2天的总结、交流和提高,形成闭合。

据统计,2019年和2020年,集团党委共组织8期“5+5+2”培训班,培训中高层管理人员400多人次。

“每期培训班集团党委都会安排集团领导带队,组织(人事)部和党校分别安排工作人员随班管理与服务,从学员的衣食住行到授课安排等各个环节逐一落实,确保了培训的正常开展。”集团党校教育长冯亚说。

“走进浙大,方知厚实博大。在这里,知识的海洋非常宽,真理的味道非常甜。”

“在浙大学习后,瞬间颠覆了头脑中沉寂多年的固有观念和思维定势,拓宽了思路,看到了差距。”

“在浙大,通过学习互联网、大数据与人工智能知识,坚定了我们建设好、使用好集团大数据中心的信心和力量。”

“在浙大,我们不仅收获了知识,还把淮北矿业集团良好的品牌和企业形象传播出去,我们的队伍赢得了‘铁军’的称号”……

谈及在浙大的学习体会,不少厂矿的领导干部有感而发。

“2021年是‘十四五’开局之年,是集团迈向高质量发展阶段的奠基之年,开展新一轮的中高层管理人员领导力素质培训尤为重要。”集团组织(人事)部负责人说。

据介绍,今年集团党委将组织参加培训的中高层管理人员前往上海交通大学学习5天,重点学习高端智能、现代精益化管理、先进“智”造业等知识,参观上汽通用凯迪拉克生产工厂、中煤科工集团上海公司等先进企业,持续提升中高层管理人员的企业治理能力,促进集团高质量发展。

“我们一定珍惜这次培训的机会,静下心来,沉下心去,积极投入到培训中,做到学有所得、学有所悟、学有所用,有所收获,有所提高。” 集团2021年第一期中高层管理人员领导力素质提升培训班学员戴志林说。



(责编 梁尚文)

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